Menu
Ce dispositif permet d’alterner des périodes en entreprise et des périodes dans un centre de formation. Je deviens ainsi salarié d’une entreprise tout en bénéficiant d’une formation et je gagne un salaire. J’obtiens une première expérience professionnelle tout en validant un diplôme ou un titre professionnel reconnu. Il existe différentes formes d’alternance. Un entretien de positionnement me permettra d’être accompagné pour déterminer mon statut et la solution la plus adaptée à mon projet de formation.
PLAN DE RELANCE DE L’APPRENTISSAGE
Création d’une aide exceptionnelle au recrutement d’apprentis, jusqu’au niveau de la licence professionnelle (bac + 3) pour toutes les entreprises.
Aide financière pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 :
- 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti mineur
- 8 000 euros pour l’embauche d’ un apprenti majeur
Cette aide sera versée :
- Aux entreprises de moins de 250 salariés sans conditions
- Aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil déjà fixé par la loi de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021
Avec cette mesure, l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible coût pour la 1ère année du contrat, voire quasi nul (par exemple, pour un apprenti mineur).
À noter : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique aux employeurs d’apprenti pour la première année du contrat.
A l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
J’ai de 16 à 29 ans révolus, je peux signer ce contrat de travail.
Le contrat d’apprentissage me concerne également si :
J’ai 15 ans et j’ai terminé ma classe de troisième
J’ai plus de 29 ans mais je prépare un diplôme supérieur à celui que j’ai obtenu
J’ai un statut de travailleur handicapé ou de sportif de haut niveau
La durée du contrat peut varier de 6 mois à trois ans selon le diplôme que je prépare. Avec l’apprentissage, je perçois une rémunération qui est un pourcentage du SMIC et qui évolue en fonction de mon âge et de mon ancienneté. Il est compris entre 27 et 100 % du smic mensuel brut selon la réglementation en vigueur.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Je suis âgé de 16 à 25 ans
Je suis demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Je suis bénéficiaire de minimas sociaux
La durée maximale du contrat est étendue à trois ans, sous conditions. Avec ce contrat de travail, je perçois une rémunération qui est un pourcentage du SMIC et qui évolue en fonction de mon âge et de mon niveau de diplôme. La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC selon les grilles de rémunération prévue par la branche professionnelle.
AUTRES DISPOSITIFS D’ALTERNANCE LORSQUE JE TRAVAILLE ET QUE JE SOUHAITE ME FORMER
- La PRO A
- CPF Projet de Transition Professionnelle (CPF-PTP)
- Le plan de développement des compétences
- Le compte personnel de formation
Campus CCI Vaucluse
Allée des Fenaisons BP 20660 84032 Avignon Cedex 3
© COMPTA GESTION Mentions légales Confidentialité